El rol de la infermera evoluciona cap a un perfil especialista, líder i investigadora, però fidel a les cures com a motor de la seva professió

Sant Boi de Llobregat, 15 de maig de 2025. L’evolució de la professió infermera transforma el seu perfil i el professionalitza, potenciant l’auge d’infermeres especialistes i de pràctica avançada (IPA), i augmentant l’interès per la recerca en infermeria i la visió de lideratge. Tot això sense perdre de vista l’origen de la professió, les cures i l’acompanyament a la persona atesa.

Aquesta és una de les conclusions de la Jornada del Dia Internacional de la Infermeria, celebrada avui al Parc Sanitari SJD sota el lema ‘Les cures com a eina de transformació’. “A l’hora de liderar equips el lideratge ha de ser més infermer que no pas mèdic. És un repte que hem de superar” ha remarcat Sebastià J. Santaeugènia, director gerent del Parc Sanitari SJD durant la inauguració de la jornada, reflexionant sobre la professió i la necessitat de reconèixer totes les especialitats necessàries per comptar amb més infermeres especialistes i IPA’s.

Les infermeres especialistes reben una formació addicional i especifica en una àrea sanitària concreta (salut mental, geriàtrica, pediàtrica…), mentre que les infermeres de pràctica avançada (IPA) compten amb una formació superior (màster o doctorat), un enfocament integral i transversal, i autonomia clínica. Són infermeres líders alhora que tenen cura dels seus pacients.

“La nostra tasca fonamental és cuidar, és la nostra essència, però hem de tenir una mirada líder, transformadora, de canvi i treballar diàriament amb evidència científica”, ha remarcat Raquel Fabregat, directora d’Infermeria del Parc Sanitari SJD.

Valor afegit a les pràctiques infermeres

“El 70% de les activitats que realitzem diàriament no generen valor afegit”, ha destacat Antonio Pérez, subdirector d’Infermeria d’Atenció Primària, Qualitat i Seguretat del Pacient a la Gerència d’Atenció Integrada de Guadalajara en la seva ponència inaugural. Revisar que cal deixar de fer, revertir pràctiques de baix valor i lluitar contra la resistència al canvi són tres dels aspectes que Pérez ha destacat com a inici per poder construir un model d’atenció mèdica basat en el valor.

Valors, cultura i bon clima laboral: claus per fidelitzar el talent jove infermer

La fidelització del talent i la cerca de maneres per atreure els joves professionals ha centrat el debat de la primera taula. Comptar amb mentories amb els professionals, transmetre els valors i la cultura de la organització des d’un primer moment o fomentar un bon clima laboral basat en la confiança, el respecte i el creixement conjunt han estat alguns dels aspectes més destacats. “Quan et trobes a gust et sents reconegut, comparteixes valors i estàs alineat”, ha destacat Mª José Tojo, directora d’Infermeria de l’Hospital Sant Joan de Déu Sant Boi.

Transformant la professió infermera: avenços i reptes

La jornada s’ha organitzat en quatre blocs temàtics, amb taules rodones formades tant per ponents externs com per professionals del Parc Sanitari SJD, on s’han debatut temes com la retenció del talent, l’economia de les cures i la necessitat d’avaluar, i on també hi ha hagut espai per a l’exposició de projectes ja implementats.

“Les infermeres liderem projectes posem en valor la nostra professió, desenvolupem programes, proposem iniciatives per millorar la vida de les persones vulnerables i avancem a través de la investigació”, ha conclòs Alexandra Fernández, infermera del Parc Sanitari SJD.